佛山勞務外包人力資源派遣，勞動人事社保代理

 勞務派遣人事外包是由被委托方針對委托方的招聘、薪酬和社保實際情況，提供勞動人事服務方案。使委托方的人事部門從繁瑣的事務管理中解脫出來，從而將更多精力投入到核心工作，使其工作更便捷，成本更低廉，員工更滿意。
佛山企業(yè)單位選擇勞務派遣或員工薪酬社保外包服務模式的優(yōu)勢:
一、人力資源日常運作
1. 可以幫助客戶減少事務工作量，將更多精力放在業(yè)績考核和員工關愛上；
2. 嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風險；
3. 經(jīng)驗豐富的律師團隊提供法律咨詢和建議，應對各種勞動爭議和仲裁；
4. 科學的系統(tǒng)平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據(jù)與咨詢服務；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6. 職業(yè)資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得準確的服務。

二、規(guī)避勞動爭議和薪酬社保等勞動風險
1. 內(nèi)部設置了風控中心，因此保障了便捷的人事外包服務；
2. 將全國社保政策、相關規(guī)定以及典型的社保案例附在社保系統(tǒng)平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發(fā)生時，會以豐富的經(jīng)驗配合客戶與員工一起洽談，降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率；
4.全國連鎖人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。

三、降低勞動用工和人事管理成本
在現(xiàn)行的操作下，企業(yè)通常可省去的成本為不當操作引起的：
1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率、交通費成本等。

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