韶關勞務外包派遣用工服務，人事外包韶關社保代理

 勞務派遣服務是人力資源外包眾多服務項目之一，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并成為一種產(chǎn)業(yè)，服務于企業(yè)，服務于企業(yè)大眾。

駿伯集團立足于廣東，業(yè)務覆蓋全國，截止目前全國均有350多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋北上廣深和全國各省市！駿伯人力已為數(shù)千家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列500強的名企，且獲得一致好評！提供轉(zhuǎn)移勞務派遣，勞務外包，企業(yè)生產(chǎn)服務外包，薪酬社保人事外包，企業(yè)管理咨詢服務等。

一、企業(yè)單位選擇人事外包/勞務派遣的服務優(yōu)勢：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　
2、人事管理服務便捷舒心
用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動爭議
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。　

二、靈活用工勞務派遣/社保外包服務對企業(yè)的作用有哪些：
1. 使流動就業(yè)組織化
通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理，以滿足當?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。
3. 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。
4. 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。

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