深圳勞務(wù)派遣靈活用工降本增效，企業(yè)社保外包

駿伯人力集團(tuán)公司經(jīng)過多年來的發(fā)展，擁有一支具有高深理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)的專家顧問團(tuán)隊；打造出一支具有人力資源管理知識及勞務(wù)派遣服務(wù)意識的效率高、素質(zhì)高、水平高的人事社保外包服務(wù)團(tuán)隊。

一、社保入稅對企業(yè)的影響有哪些：
1.社保費用由稅務(wù)統(tǒng)一征收，員工社保繳費基數(shù)與個稅申報的工資標(biāo)準(zhǔn)一查就清楚，稅務(wù)全程監(jiān)控企業(yè)是否依法參保。
2.由于無法掌握企業(yè)的經(jīng)營財務(wù)數(shù)據(jù)，征收方式給企業(yè)留下了巨大的空間，社保入稅后，在稅務(wù)嚴(yán)厲監(jiān)控下，用工違規(guī)企業(yè)將面臨危機(jī)。
3.社保改稅，以降低用工成本為主的人力成本籌劃翻盤，勞務(wù)派遣必將走向流行。

二、靈活用工勞務(wù)派遣，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，降低企業(yè)社保成本解決方案：
1.合法降低社保成本是前提條件；
2.合理降低社保繳費基數(shù)；
3.用工思維的創(chuàng)新，采用多元化用工；
4.勞務(wù)派遣、人事外包作為一種社保籌劃手段得到更合理地運(yùn)用。

三、薪酬社保福利設(shè)計與企業(yè)組織發(fā)展關(guān)系的解決方案：
1.與現(xiàn)有工資、社保、福利制度相結(jié)合，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；
2.使薪酬、社保成本管理制度科學(xué)化、合理化；
3.降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強(qiáng)；
4.靈活用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率；
5.人力資源社保事務(wù)外包服務(wù)市場將快速成長和持續(xù)活躍。

駿伯人力集團(tuán)以強(qiáng)大的創(chuàng)新能力、具備廣闊視野的團(tuán)隊、高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼光和高超的運(yùn)營管理水平，是人力資源行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，提供全天候全心全意的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事外包和社保托管服務(wù)。

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