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問：

某職工在退休前因工作原因受傷，未及申辦工傷已經(jīng)退休。其在退休后能否被認(rèn)定為工傷？能否享受傷殘津貼等待遇？

答：

退休后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者退休前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，退休后作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，工傷人員與用人單位之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，但此時(shí)擬認(rèn)定的“工傷”并不是退休之后發(fā)生的，而是在退休之前勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，退休后所進(jìn)行的認(rèn)定只是對(duì)之前的工傷事實(shí)的確認(rèn)，因此仍應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工因傷殘而再次就業(yè)存在一定困難的補(bǔ)償，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是在工傷職工終止勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，工傷復(fù)發(fā)時(shí)產(chǎn)生的治療費(fèi)用的補(bǔ)償。

已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，在法律上不存在再次就業(yè)問題，不應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于因領(lǐng)取養(yǎng)老金而終止勞動(dòng)關(guān)系的工傷人員，不能認(rèn)為其與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系，其在退休后舊傷復(fù)發(fā)的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)仍然應(yīng)支付相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用，其后續(xù)的工傷醫(yī)療有充分保障，因此也不應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

大連社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。

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